從2012年開始，該公司工會以職工互助基金和職工幫扶基金為依托，將金秋助學的救助范圍由單一的年度高考大學新生擴展到職高等新生，形成了金秋助學的全覆蓋、常態化。在開展金秋助學活動過程中，該公司工會一方面依據完備的《困難員工幫扶救助檔案》進行跟蹤服務；一方面對所有申請救助的困難員工進行逐一審核，并最終確定當年受助困難家庭學生的名單，切實做到了公正、公開、透明，真正把金秋助學這一暖心工程打造成讓職工滿意、讓困難學生受益的金牌工程。