記者還注意到，國資委還就央企薪酬制度改革、外資參與央企混改等社會關切的問題回答了各方面的提問。其中提到，對于處于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定。此外，中央企業在改革過程中特別是產權領域改革過程中，會更加開放。

央企發展質量穩步提升

對于央企一季度的靚麗成績，彭華崗在現場多次表示，這和改革密切相關。各項改革的不斷深化激發了企業的活力，也為企業發展打了良好基礎。

記者注意到，在談及改革對央企效益提升所作出的貢獻時，彭華崗用一個小故事，向在場記者介紹了央企實實在在收獲到的改革紅利。他表示：“今年一開年，我去一重（中國一重）。他們說原來有個檢修工段，一共是5個工段194個人，這次改革把5個工段合成1個工段，把人員減到了60多個人。通過這幾年積極開拓市場，活比以前多了，還比以前干得好了。”

彭華崗強調，目前央企在提升發展質量、堅持創新發展上也取得了積極成效。比如，軍工企業積極拓展智能制造、智慧安防、衛星遙感監測等領域，新產業收入占比超過了30%。電信企業的數據、內容、信息技術服務等新興業務快速發展，一季度新業務收入同比增長13.4%，新業務銷售收入占比已經超過50%。

記者也注意到，開年以來，不少央企在新產品、新產業、新業態發展方面交出不俗成績單。例如近日，由中國商飛研發的大型客機C919已進入第二架飛機試飛階段。

對工資總額分類管理

日前，中央深改委審議通過了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。不少業內人士認為，這意味著目前的國企薪酬制度將迎來根本性變革。在昨日的新聞發布會上，彭華崗表示，這幾年國資委一直在研究國企薪酬改革的相關問題，下一步我們會對工資總額進行分類管理。

“對于處于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定。對于商業二類企業或者公益類企業，工資總額會實現核準制的管理。”他具體解釋說，企業情況不同，管理方法也不一樣，總的來說就是要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。

值得一提的是，記者注意到，目前國企薪酬改革領域已開始推行一些試點措施。例如，2014年，中糧集團作為試點，就被授權自主決定職工工資分配，工資總額實行備案制等。2017年5月發布的《國務院國資委以管資本為主推進職能轉變方案》中，對于國有資本投資運營公司的授權，工資總額也由“審批”改為“備案”。

央企產權改革會更開放

近段時間以來，我國政府密集出臺了一系列進一步擴大開放的舉措。外界普遍關心，國企央企是否會在對外合作，特別是引進外資方面有什么“大動作”。對此，彭華崗在昨日的發布會上明確表示，外資參與混合所有制改革會進一步開放。他指出，“其實改革開放40年來，這方面（外資參與混改）一直在做工作。中央企業（旗下）這么多合資企業，實際上也是混合所有制企業。下一步改革過程中，我們會進一步開放。”

那么，哪些行業會成為央企混改引入外資的重點領域呢？記者注意到，近期國資委主要負責人曾就外資參與混改的下一步安排給出過明確答復。例如，國資委主任肖亞慶在日前出席博鰲亞洲論壇2018年年會期間就對媒體表示：“汽車行業是中外合資合作最多的經濟領域，我們將對外資開放這一領域的國企混改。”

此外，彭華崗明確表示，中央企業在改革過程中特別是產權領域改革過程中，會更加開放。我們國家很多宏觀政策對一些產業外資進入的股比限制也提出了進一步開放的措施，這些措施在中央企業都能得到很好落實。另外，開放中“走出去”的過程也存在一個國有企業、中央企業和各類所有制企業包括外資企業合作的問題。隨著開放程度進一步加大，各方合作將更加緊密。